劳动争议 （2021）苏08民终1312号

根据法律规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，丁春香在案外人华梅加工点中从事纺织品加工，根据丁春香提供的“加工流水清单”中看，其在案外人加工点工作，每月、周工作日不固定，并非是按法定期限上班或休假，每月、周的工作日完全是自由决定是否上班或不上班；张爱军及案外人华梅不对丁春香负责考勤、管理或遵守规章制度；丁春香在加工加工产品作价后，案外人根据约定“按件计酬、不做不得”的分配方式，定期向丁春香支付报酬；双方无隶属关系，法律地位平等。丁春香主张与张爱军存在劳动关系，无事实和法律依据，不予支持。根据法律规定，一方向他方提供劳务或劳动，他方给付报酬的行为，形成劳务合同关系。为他方提供劳务的人有权利获得报酬，接受劳务的一方没有全额

根据法律规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，丁春香在案外人华梅加工点中从事纺织品加工，根据丁春香提供的“加工流水清单”中看，其在案外人加工点工作，每月、周工作日不固定，并非是按法定期限上班或休假，每月、周的工作日完全是自由决

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终1312号上诉人（原审原告）：丁春香。被上诉人（原审被告）：张爱军。上诉人丁春香因与被上诉人张爱军劳动争议一案，不服淮安市淮安区人民法院（2021）苏0803民初58号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。丁春香上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判确认上诉人与被上诉人自2……