劳动争议 （2010）浙嘉民终字第560号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十一条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李甲的工伤医疗期为4个月、受伤前李丙平均工资为1700元这两项事实，双方当事人无异议，故原审法院认定李乙停工留薪期内可享受的工资福利待遇数额合计6800元并无不当。无非原审法院将该待遇称作“工伤津贴”不当，在此本院予以纠正。贸×××公司认为李戊违反公司规章制度被“开除”，并未提供充分证据证明，即使其作出“开除”李甲的决定，因无证据证明已将该单方解除劳动合同的通知送达给李甲，而李甲至迟在申请劳动仲裁时，已明确提出与贸×××公司解除劳动合同，故应认为系李甲先行提出与贸×××公司解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十五条第二项所作“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”之规定，贸×××公司应支付给李丁次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原审法院就此事项作出的判决并无不当。综上，贸×××公司关于原审法院对李甲的工伤停工医疗期工资福利待遇计算方式有误，以及贸×××公司无须向李甲支付
摘要
《工伤保险条例》第三十一条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李甲的工伤医疗期为4个月、受伤前李丙平均工资为1700元这两项事实，双方当事人无异议，故原审法院认定李乙停工留薪期内可享受的工资福利待遇数额合计6800元并无不当。无非原审法院将该待遇称作“工伤津贴”不当，在此本院予以纠正。贸×××公司认为李戊违反公司规章制度被“开除”，并未提供充分证据证明，即使其作出“开除”李甲的决定，因无证据证明已将该单方解除劳动合同的通知送达给李甲，而李甲至迟在申请劳动仲裁时，已明确提出与贸×××公司解除劳动合同，故
正文（节选）
浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙嘉民终字第560号上诉人：嘉兴贸纬宠物用品有限公司。住所地：浙江省×××××号。法定代表人：王某某。委托代理人：苏某某。被上诉人：李甲。委托代理人：沈某。上诉人嘉兴贸纬宠物用品有限公司（以下简称贸×××公司）为与被上诉人李甲劳动争议纠纷一案，不服浙江省嘉善县人民法院（2010）嘉善民初字第1960号民事判决，向本院提出上诉。本院于2010年1……