劳动争议 （2016）冀07民终426号

根据法律规定，贾某向劳动仲裁部门提起的劳动仲裁的时效为一年，仲裁时效的计算应从其知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。贾某于1997年离开二建公司，《中华人民共和国劳动法》从1995年1月1日起实施，其中明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法律具有公开性，所以贾某从1995年1月1日就应明知二建公司没有为其缴纳社会保险，其在1997年离开二建公司后就应及时向有关部门主张自己的权利。贾某于2015年8月24日才向劳动仲裁部门提起仲裁，已超过了申请劳动仲裁的时效。庭审中贾某亦没有提供出因不可抗力和其他正当理由致使劳动仲裁时效应当中止、中断的相关证据，故贾某提起劳动仲裁时确已超过了劳动仲裁时效，本院对其诉讼请求无法支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：驳回贾某的诉讼请求。案件受理费10元，由贾某负担。上诉人贾某上诉称，上诉人是1988年到被上诉人处工作，1997年退厂。工作十年期间，被上诉人未给上诉人缴纳养老保险，克扣了上诉人的养老保险金，导致上诉人不能办理退休，享受不了退休待遇。另，直到一审期间，我没

根据法律规定，贾某向劳动仲裁部门提起的劳动仲裁的时效为一年，仲裁时效的计算应从其知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。贾某于1997年离开二建公司，《中华人民共和国劳动法》从1995年1月1日起实施，其中明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法律具有公开性，所以贾某从1995年1月1日就应明知二建公司没有为其缴纳社会保险，其在1997年离开二建公司后就应及时向有关部门主张自己的权利。贾某于2015年8月24日才向劳动仲裁部门提起仲裁，已超过了申请劳动仲裁的时效。庭审中贾某亦没有提供出因不可抗力和其他正当理由致使劳动仲裁时效应当中止、中断的相关证据，故贾某提起劳动仲裁时确

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀07民终426号上诉人（原审原告）贾某。被上诉人（原审被告）张家口市第二建筑工程有限责任公司，住所地张家口市宣化区牌楼东街1号。法定代表人董建国。委托代理人冯德亮，该公司经理助理。上诉人贾某与被上诉人张家口市第二建筑工程有限责任公司劳动争议纠纷一案，上诉人贾某不服河北省张家口市宣化区人民法院作出的（2015）宣区民初字第1356号民事判决，……