劳动争议 （2014）浙杭民终字第2638号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。现赵波主张泛华公司欠付其2010年4月至2014年4月15日每月剩余工资9200元，共计441600元未支付，泛华公司辩称双方于2010年4月经协商后调整了薪酬，确定每月工资15800元，并已足额向赵波发放了工资。原审法院经审理后认为，2010年4月期间赵波为泛华公司总经理，工资由其审批确定，其签字审批的2010年4月工资审批表明确应付工资15800元，并在备注栏载明“2010年4月1日起重新定薪”，且赵波在庭审中自认2010年4月泛华集团总裁李成斌承诺每月暂发15800元，五年合同期到后赵波可得泛华公司20%股权，或一次性补足工资。故在现有证据条件下，可以认定2010年4月赵波与泛华公司就原合同约定的月工资标准进行了变更，由25000元变更为15800元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赵波主张双方约定合同期满后赵波可得泛华公司20%股权，或泛华公司一次性补足其工资的事实，因其未能提

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。现赵波主张泛华公司欠付其2010年4月至2014年4月15日每月剩余工资9200元，共计441600元未支付，泛华公司辩称双方于2010年4月经协商后调整了薪酬，确定每月工资15800元，并已足额向赵波发放了工资。原审法院经审理后认为，2010年4月期间赵波为泛华公司总经理，工资由其审批确定，其签字审批的2010年4月工资审批表明确应付工资15800元，并在备注栏载明“2010年4月1日起重新定薪”，且赵波在庭审中自认2010年4月泛华集团总裁李成斌承诺每月暂发15800元，五年合同期到后赵波可得泛华公司20%股权，或一次性补足工资。

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第2638号上诉人（原审原告、反诉被告）：赵波。委托代理人：王冕。被上诉人（原审被告、反诉原告）：浙江泛华同创保险代理有限公司。法定代表人：马杰。委托代理人：ＸＸＸ、吴云飞。上诉人赵波因与被上诉人浙江泛华同创保险代理有限公司（以下简称泛华公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市萧山区人民法院（2014）杭萧民初字第3686号民事判决，向本院……