劳动争议 （2017）京03民终4098号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。程亚男每周工作6天，每天上班7小时（含用餐时间），并未超过法律规定的标准，故程亚男要求支付延时加班费、休息日加班费的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，该院不予支持。关于程亚男的入职时间，首先奥吉斯公司虽称程亚男2008年5月入职，但除了劳动合同书外，未能提交程亚男的相关入职手续；而程亚男提交的入职表、员工假期申请表复印件均显示其入职时间为2005年；奥吉斯公司对此不认可，也不能提交反证；且奥吉斯公司的关联公司达斯弥公司的成立时间早于程亚男的入职时间；故该院采信程亚男的相关主张。程亚男在奥吉斯公司关联公司工作的工龄，因工作时间的延续性，应由奥吉斯公司承担相应责任。程亚男的月固定工资为3000元，单位按照最低工资标准支付其节假日加班费，不符合法律规定，易才公司应支付程亚男节假日加班费差额4322.77元（3000元÷21.75÷8小时×168小时×300%－4366.89元）。奥吉斯公司作为用工单位，承担连带给付义务。奥吉斯公司有拖欠加班费的情形，程亚男因此

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。程亚男每周工作6天，每天上班7小时（含用餐时间），并未超过法律规定的标准，故程亚男要求支付延时加班费、休息日加班费的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，该院不予支持。关于程亚男的入职时间，首先奥吉斯公司虽称程亚男2008年5月入职，但除了劳动合同书外，未能提交程亚男的相关入职手续；而程亚男提交的入职表、员工假期申请表复印件均显示其入职时间为2005年；奥吉斯公司对此不认可，也不能提交反证；且奥吉斯公司的关联公司达斯弥公司的成立时间早于程亚男的入职时间；故该院采信程

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终4098号上诉人（原审原告、原审被告）：程亚男，女，1981年12月5日出生。委托诉讼代理人：田雨鑫，北京百朗律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢斌，1979年11月11日出生，北京百朗律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、原审原告）：北京易才人力资源顾问有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路63号楼1001室。法定代表人：于强，总经理。……