劳动争议 （2021）辽01民终2033号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2018年1月到被告新里程公司从事通勤大客车司机工作，被告每月向原告给付工资，原告即与被告建立劳动关系，故关于原告要求与被告新里程公司确认存在劳动关系的诉讼请求，该院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告离职前应发12个月平均工资为3193元[（3160元+3180元+3200元+3630元+3090元+3130元+3140元+3090元+3130元+3250元+3160元+3160元）÷12个月]，故被告应支付原告未订立书面劳动合同二倍工资赔偿金35,123元（3193元×11个月）。关于原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，庭审中，被告对原告提出的拖欠工资数额无异议，故该院予以支持，被告应支付原告拖欠工资15,790元。关于原告要求被告返还风险抵押金的诉讼请求，不违反法律、法规的强制性规定，故该院予以支持，被告应返还原告风险抵押金1000元。关于原告要求被告给付养老保险及医疗保险的诉讼请求，社会保险费用的征缴与补交是社会保险行政部门

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2018年1月到被告新里程公司从事通勤大客车司机工作，被告每月向原告给付工资，原告即与被告建立劳动关系，故关于原告要求与被告新里程公司确认存在劳动关系的诉讼请求，该院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告离职前应发12个月平均工资为3193元[（3160元+3180元+3200元+3630元+3090元+3130元+3140元+3090元+3130元+3250元+3160元+3160元）÷12个月]，故被告应支付原告未订立书面劳动合同二倍工资

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2033号上诉人（原审被告）：沈阳新里程交通运输有限公司，住所地康平县二牛镇二牛村。法定代表人：赵玉君，该公司总经理。委托诉讼代理人：代勇，男，该公司职员。被上诉人（原审原告）：董斌，男，1983年9月16日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：李学林，沈阳市大东区洮昌法律服务所法律工作者。上诉人沈阳新里程交通运输有限公司因与被……