劳动争议 （2017）内01民终1458号

劳动者的合法权益应受法律保护。双方对于ＸＸ在秦人馍坊店处工作3个月且月工资为1,800元均不持异议，该院予以确认。秦人馍坊店、ＸＸ符合法律规定主体资格。ＸＸ在秦人馍坊店工作期间，接受秦人馍坊店的考勤管理，工作期间穿秦人馍坊店发放的工作服，从事秦人馍坊店安排的有报酬劳动，且为秦人馍坊店经营业务组成部分，故双方存在劳动关系。依据相关法律规定，用人单位应当自劳动关系建立之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。秦人馍坊店未按上述规定及时与ＸＸ签订劳动合同，同时未举证证明因可归责的原因导致双方未签订劳动合同，ＸＸ是否向秦人馍坊店提供身份证明亦不影响秦人馍坊店作为用人单位对于是否与ＸＸ建立劳动关系的选择权，不予采纳。秦人馍坊店应向ＸＸ支付未签订劳动合同双倍工资差额3,600元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：秦人馍坊店于本判决生效之日起十日内一次性给付ＸＸ未签订书面劳动合同的双倍工资差额3,600元。案件受理费10元，由秦人馍坊店负担。本院二审中，当事人围绕上诉请求提交了证据。除一审证据外，秦人馍坊店向本院提交

劳动者的合法权益应受法律保护。双方对于ＸＸ在秦人馍坊店处工作3个月且月工资为1,800元均不持异议，该院予以确认。秦人馍坊店、ＸＸ符合法律规定主体资格。ＸＸ在秦人馍坊店工作期间，接受秦人馍坊店的考勤管理，工作期间穿秦人馍坊店发放的工作服，从事秦人馍坊店安排的有报酬劳动，且为秦人馍坊店经营业务组成部分，故双方存在劳动关系。依据相关法律规定，用人单位应当自劳动关系建立之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。秦人馍坊店未按上述规定及时与ＸＸ签订劳动合同，同时未举证证明因可归责的原因导致双方未签订劳动合同，ＸＸ是否向秦人馍坊店提供身份证明亦不影响秦人馍坊店作为用人单位对于是否与ＸＸ建立劳动关系的选择权

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}呼和浩特市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）内01民终1458号上诉人（原审原告）：新城区秦人馍坊腊汁肉夹馍店，经营场所内蒙古自治区呼和浩特市新城区车站西街*号。经营者：李小建，男。被上诉人（原审被告）：ＸＸ，住内蒙古自治区呼和浩特市。上诉人新城区秦人馍坊腊汁肉夹馍店（以下简称秦人馍……