劳动争议 （2016）辽01民终7488号

本案的争议焦点在于原告与被告解除劳动合同的情形是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定。该条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据本条规定，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度单方解除劳动合同须具备以下条件：公司规章制度已事先向劳动者告知或示明，劳动者有违反规章制度的行为，且该行为须达到严重的程度。关于“严重违反”如何界定，须从违反规章制度的动机、次数、后果、影响、损失等多方面考虑。首先，关于解除劳动合同的依据，作为原告作出解除决定依据的《员工行为指南》中违纪行为与纪律处分第11.7条“酒店管理当局视为需给予解除合同的行为”，该条具有主观性，无法作为劳动者事先衡量个人行为是否构成违纪的客观依据，且原告并未举证该《员工行为指南》已向被告进行了告知或示明的证据，故该《员工行为指南》无法作为原告对被告作出违纪解除劳动合同的依据。其次，关于“收入款不及时入账”的解除劳动合同理由的认定，该款项发生在8月5日，入账日期为8月6日，且客户离店时也进行了实际结算。原告未举证证明该酒店客户餐饮消费的操作流程，无法证明该笔消费次日入账为被告一人工作失职所致，

本案的争议焦点在于原告与被告解除劳动合同的情形是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定。该条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据本条规定，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度单方解除劳动合同须具备以下条件：公司规章制度已事先向劳动者告知或示明，劳动者有违反规章制度的行为，且该行为须达到严重的程度。关于“严重违反”如何界定，须从违反规章制度的动机、次数、后果、影响、损失等多方面考虑。首先，关于解除劳动合同的依据，作为原告作出解除决定依据的《员工行为指南》中违纪行为与纪律处分第11.7条“酒店管理当局视为需给予解除合同的行为”，该条具有主观性，无法

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终7488号上诉人（原审被告）：祁军，女，1971年7月5日出生，满族，住址沈阳市。委托代理人：李诚，男，1970年7月21日出生，汉族，住址沈阳市，系上诉人丈夫。上诉人（原审原告）：沈阳凯莱大厦有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：舒长学，该公司董事长。委托代理人：张俊明，辽宁人民律师事务所律师。上诉人祁军因与上诉人沈阳凯莱大厦有限公司……