福利待遇纠纷 （2017）辽02民终6550号

本案的争议焦点为2016年8月5日至8月22日期间的10个工作日原告是否休年假及举证责任如何分配的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”考勤表属于用人单位掌握的证据，故被告应当提供2016年8月份本单位的考勤情况以证明原告是否休年假。被告制定的《员工守则》属于公司的规章制度，根据《员工守则》第43条规定的内容，”员工请假应在考勤管理表中注明休假事由，未事先请假而缺勤的按旷工处理”，说明被告应当对员工的出勤情况进行考核，如果员工休假及缺勤均应在考勤表中注明事由。被告提供的原告工资条记载了原告8月份有10天事假，但被告提供的8月份考勤汇总表未体现原告的出勤情况，即使原告缺勤按照旷工处理也应当在考勤表中予以记载。本院据此认定被告并未对原告出勤的真实情况进行统计，故对被告提供的考勤汇总表不予采信。因此，本院认定2016年8月5日至8月22日期间的10个工作日原告并未休年假。关于带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》

本案的争议焦点为2016年8月5日至8月22日期间的10个工作日原告是否休年假及举证责任如何分配的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”考勤表属于用人单位掌握的证据，故被告应当提供2016年8月份本单位的考勤情况以证明原告是否休年假。被告制定的《员工守则》属于公司的规章制度，根据《员工守则》第43条规定的内容，”员工请假应在考勤管理表中注明休假事由，未事先请假而缺勤的按旷工处理”，说明被告应当对员工的出勤情况进行考核，

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终6550号上诉人（原审原告）：赵毅，男，1977年12月19日生，满族，住大连市金州区。上诉人（原审被告）：大连天立软件有限公司，住所地大连市甘井子区软件园路2号B8座一层102室。法定代表人：于洋，该公司经理。委托诉讼代理人：涂洪友，北京市盈科（大连）律……