劳动争议 （2013）浙杭民终字第2123号

本案的焦点一为云森公司于2011年12月27日作出的解除劳动关系的通知是否有效。云森公司以张冬海拒绝参加复查鉴定，长期不在云森公司单位上班，且通知张冬海来上班张冬海仍拒绝上班为由，解除双方劳动关系，但云森公司未能举证证明曾通知张冬海来单位上班，张冬海拒绝上班的事实，应承担举证不能的责任。且张冬海拒不参加劳动能力鉴定，仅能作为停止享受工伤保险待遇的依据，并不能当然解除劳动关系，故原审法院确定云森公司作出的解除劳动关系的通知无效。本案焦点二为张冬海主张的停工留薪期待遇是否能得到支持。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十一条规定的工伤待遇。第三十一条规定，职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。由此可见，设区的市级劳动能力鉴定委员会确认为延长停工留薪期的前提。本案张冬海曾于2012年1月5日起诉要求云森公司支付其工伤旧伤复发期间的停工留薪期工资，后经判决，云森公司支付张冬海12个月的停工留薪期工资13800元。张冬海已享受了工伤旧伤复发期间的1

本案的焦点一为云森公司于2011年12月27日作出的解除劳动关系的通知是否有效。云森公司以张冬海拒绝参加复查鉴定，长期不在云森公司单位上班，且通知张冬海来上班张冬海仍拒绝上班为由，解除双方劳动关系，但云森公司未能举证证明曾通知张冬海来单位上班，张冬海拒绝上班的事实，应承担举证不能的责任。且张冬海拒不参加劳动能力鉴定，仅能作为停止享受工伤保险待遇的依据，并不能当然解除劳动关系，故原审法院确定云森公司作出的解除劳动关系的通知无效。本案焦点二为张冬海主张的停工留薪期待遇是否能得到支持。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十一条规定的工伤待遇。

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第2123号上诉人（原审原告）：杭州云森纺织染整有限公司。法定代表人：陶书君。委托代理人：刘富元、周重天。上诉人（原审被告）：张冬海。委托代理人：俞瑾。上诉人杭州云森纺织染整有限公司（以下简称云森公司）与上诉人张冬海劳动争议纠纷一案，均不服富阳市人民法院（2013）杭富民初字第447号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年7月8日……