劳动争议 （2015）苏中民终字第05828号

虽然《离职证明》中记载源胜公司、张荣亮于2015年1月30日协商解除劳动合同，但张荣亮并未签字确认。源胜公司主张双方于2015年1月30日签署《解除劳动合同通知书》，但其提供的该份证据为复印件，无法与原件核对；源胜公司主张该证据原件在张荣亮处，与常理不符且无相关证据佐证；监控视频只能证实张荣亮曾在源胜公司签过一份文件，无法证实文件内容。源胜公司提供的证据不能证实双方合意解除劳动合同，原审法院只能认定源胜公司单方作出解除劳动合同决定。即使因源胜公司不再使用锅炉导致双方劳动合同无法继续履行，源胜公司也应与张荣亮协商变更劳动合同内容，而不是直接解除劳动合同。源胜公司未能证实其曾与张荣亮协商变更劳动合同而未达成一致，不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定单方解除劳动合同。源胜公司违法解除劳动合同，应向张荣亮支付赔偿金差额40748.30元。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条的规定，判决：一、源胜公司与张荣亮于2015年3月1日解除劳动关系；二、源胜公司支付张荣亮赔偿金差额40748.30元，限于判决生效过后10日内履行；三、驳回源胜公司的诉讼请

虽然《离职证明》中记载源胜公司、张荣亮于2015年1月30日协商解除劳动合同，但张荣亮并未签字确认。源胜公司主张双方于2015年1月30日签署《解除劳动合同通知书》，但其提供的该份证据为复印件，无法与原件核对；源胜公司主张该证据原件在张荣亮处，与常理不符且无相关证据佐证；监控视频只能证实张荣亮曾在源胜公司签过一份文件，无法证实文件内容。源胜公司提供的证据不能证实双方合意解除劳动合同，原审法院只能认定源胜公司单方作出解除劳动合同决定。即使因源胜公司不再使用锅炉导致双方劳动合同无法继续履行，源胜公司也应与张荣亮协商变更劳动合同内容，而不是直接解除劳动合同。源胜公司未能证实其曾与张荣亮协商变更劳动合

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05828号上诉人（原审原告）张家港源胜化学工业有限公司，住所地江苏省张家港市锦丰镇三兴。法定代表人区锦华，董事长。委托代理人陈刚毅，北京市方略律师事务所律师。委托代理人陈容，北京市方略律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张荣亮。上诉人张家港源胜化学工业有限公司（以下简称源胜公司）与被上诉人张荣亮劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市……