劳动争议 （2014）青民一终字第2009号

一、关于荣丰公司要求不支付孙晶晶2013年11月份工资4160元、12月份工资4400元的诉讼请求，根据本案查明的事实，孙晶晶在荣丰公司工作至2013年12月31日，荣丰公司为孙晶晶发放工资至2013年10月份，其中9月份2000元（9月份未足月工作，不作为计算依据）、10月份4000元。关于孙晶晶的工资数额问题，根据一审法院依法调取的银行转账记录，孙晶晶月平均工资为4000元，孙晶晶主张荣丰公司拖欠其2013年11月份工资4160元、12月份工资4400元，但孙晶晶未提交相关证据证明其存在加班事实，一审对其主张高于平均工资的部分不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，荣丰公司应支付孙晶晶2013年11月份工资4000元、12月份工资4000元。关于荣丰公司的该诉讼请求，一审予以部分支持。二、关于荣丰公司要求不支付孙晶晶2013年10月6日至2014年1月5日一倍工资12000元的诉讼请求，孙晶晶于2013年9月6日到荣丰公司工作至2013年12月31日，双方未签订书面劳动合同。根据《中华

一、关于荣丰公司要求不支付孙晶晶2013年11月份工资4160元、12月份工资4400元的诉讼请求，根据本案查明的事实，孙晶晶在荣丰公司工作至2013年12月31日，荣丰公司为孙晶晶发放工资至2013年10月份，其中9月份2000元（9月份未足月工作，不作为计算依据）、10月份4000元。关于孙晶晶的工资数额问题，根据一审法院依法调取的银行转账记录，孙晶晶月平均工资为4000元，孙晶晶主张荣丰公司拖欠其2013年11月份工资4160元、12月份工资4400元，但孙晶晶未提交相关证据证明其存在加班事实，一审对其主张高于平均工资的部分不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第2009号上诉人（原审原告）青岛荣丰木业机械有限公司。法定代表人徐士又，经理。委托代理人于红，山东山友律师事务所律师。委托代理人孙海山，山东山友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙晶晶。上诉人青岛荣丰木业机械有限公司（以下简称荣丰公司）因与被上诉人孙晶晶劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2014）即民初字第2874号民事……