劳动争议 （2019）陕01民终12614号

庭审中朱亚锋自己认可其与中国外运陕西有限公司约定于2010年10月到机场工作，不再由公司发放工资，中国外运陕西有限公司不对其进行考勤，且之后的报酬亦非公司向其支付。综合报到证、养老保险缴纳情况及朱亚锋陈述、证人证言等证据，中国外运陕西有限公司称其与朱亚锋签订的劳动合同于2010年12月31日到期的主张原审法院予以采信。对于仲裁委关于朱亚锋与中国外运陕西有限公司于2008年7月至2010年12月期间存在劳动关系的认定原审法院予以确认。朱亚锋诉称依据档案转移的时间确定劳动关系于2017年12月解除依据不足，原审法院不予采信。关于朱亚锋主张的2012年12月1日至2017年12月1日期间的工资及取暖、降温、午餐、过节费、生育保险未报销费用的问题，首先，因2010年12月31日之后朱亚锋与中国外运陕西有限公司之间不存在劳动关系，朱亚锋亦无法证明双方存在事实劳动关系，朱亚锋主张的2011年到2017年12月1日的工资无事实和法律依据；其次，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条对仲裁时效期间及其起算点的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权

庭审中朱亚锋自己认可其与中国外运陕西有限公司约定于2010年10月到机场工作，不再由公司发放工资，中国外运陕西有限公司不对其进行考勤，且之后的报酬亦非公司向其支付。综合报到证、养老保险缴纳情况及朱亚锋陈述、证人证言等证据，中国外运陕西有限公司称其与朱亚锋签订的劳动合同于2010年12月31日到期的主张原审法院予以采信。对于仲裁委关于朱亚锋与中国外运陕西有限公司于2008年7月至2010年12月期间存在劳动关系的认定原审法院予以确认。朱亚锋诉称依据档案转移的时间确定劳动关系于2017年12月解除依据不足，原审法院不予采信。关于朱亚锋主张的2012年12月1日至2017年12月1日期间的工资及取暖

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2019）陕01民终12614号 上诉人（原审原告）：朱亚锋，男，1984年8月11日出生，汉族，住西安市未央区凤城二路**。 被上诉人（原审被告）：中国外运陕西有限公司。住所地：陕西省西安市经开区凤城二路**。 法定代表人：宋新梅，该公司总经理。 委托诉讼代理人：兰军伟，陕西金镝律师事务所律师。 上诉人朱亚锋与被上诉人中国外运陕西有限公司劳……