劳动争议 （2021）闽01民终1074号

许云光的年终奖为每年固定6万元，其得出年终奖为28438元的计算方式也是错误的。天瞳公司与许云光在庭审中已多次确认：许云光试用期内的工资标准仅为2万元/月，试用期内不享有年终奖。在此情况下，一审法院仍将试用期（即2019年8月6日至2019年11月6日）的工作时间计至年终奖的折算区间中，没有事实与法律依据；三、退一步而言，即使按照《年薪方案表》执行，因许云光在试用期内未按照考核要求100%完成，许云光也不符合“特别津贴”的发放条件。从《年薪方案表》的内容来看，天瞳公司向许云光发放“特别津贴”的前提条件是：许云光在试用期内按照考核要求100%完成。但实际上，许云光在工作中屡屡出现“脱膜”、“炸膜”、“镜片脏污”、“镀膜不均”、“成功率低”等问题，考核项目的完成率远低于100%（甚至因为完成率低于87.5%被延长试用期三个月），完全不符合《年薪方案表》上特别津贴的发放条件；四、许云光庭审也陈述原先磋商的试用期是一个月，但是最后是三个月，说明所谓的《年薪方案表》即使是真实的，也不是双方最终确定的合意和最终履行的，应当以《电子邮件-录用通知书》的合意为准。 许云光辩称，天瞳公司上诉内容均是对许

许云光的年终奖为每年固定6万元，其得出年终奖为28438元的计算方式也是错误的。天瞳公司与许云光在庭审中已多次确认：许云光试用期内的工资标准仅为2万元/月，试用期内不享有年终奖。在此情况下，一审法院仍将试用期（即2019年8月6日至2019年11月6日）的工作时间计至年终奖的折算区间中，没有事实与法律依据；三、退一步而言，即使按照《年薪方案表》执行，因许云光在试用期内未按照考核要求100%完成，许云光也不符合“特别津贴”的发放条件。从《年薪方案表》的内容来看，天瞳公司向许云光发放“特别津贴”的前提条件是：许云光在试用期内按照考核要求100%完成。但实际上，许云光在工作中屡屡出现“脱膜”、“炸膜

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽01民终1074号 上诉人（原审原告）：许云光，男，1972年8月17日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。 上诉人（原审被告）：福建福光天瞳光学有限公司，住所地福建省福清市融侨经济技术开发区光电科技园。 法定代表人：倪政雄，执行董事。 委托诉讼代理人：游艺铭，北京观韬中茂（福州）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：齐鑫民，北京观韬中茂（……