劳动争议 （2015）江中法民四终字第374号

本案为劳动争议纠纷，本案争议焦点为：1.范学华的工作年限；2.范学华的月工资标准；3.顺意达公司应否向范学华支付未签订劳动合同的双倍工资以及解除劳动合同的经济补偿金。关于范学华的入职和离职时间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《中华人民共和国劳动合同法》）第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，因劳动者工作年限而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。在本案中，双方对范学华的入职时间为2014年7月19日都没有异议，原审法院亦予以确认。对于解除劳动合同的时间，范学华认为其已于2015年3月2日口头向顺意达公司申请辞职，顺意达公司则认为范学华2015年3月2日离岗时只是说家中有事请假几天，并未提出过辞职申请，况且顺意达公司也不同意与范学华解除劳动关系。因双方的上述主张，都没有证据证明，原审法院均不予采信。范学华已于2015年3月9日

本案为劳动争议纠纷，本案争议焦点为：1.范学华的工作年限；2.范学华的月工资标准；3.顺意达公司应否向范学华支付未签订劳动合同的双倍工资以及解除劳动合同的经济补偿金。关于范学华的入职和离职时间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《中华人民共和国劳动合同法》）第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，因劳动者工作年限而发生的劳动争议，由用人单位

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第374号上诉人（原审原告）：江门市国通顺意达物流有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区杜阮镇乐宜居11幢104室。法定代表人：赵杏英。委托代理人：易子文，广东广能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范学华，男，1977年8月20日出生，汉族，住江西省丰城市。委托代理人：邱昌亮，广东容桂律师事务所律师。上诉人江门市国通顺意达物流有……