劳动争议 （2017）粤03民终657号

本案的焦点是泛斯泰公司与石继国解除劳动合同是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项的规定，用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，泛斯泰公司提交的由第三方会计师事务所出具的《2014/2015年度审计报告》显示该公司近两年来经营情况下降，亏损严重，属于生产经营发生严重困难的情形。石继国否认泛斯泰公司有生产经营严重困难的情形，但没有提交足以推翻《2014/2015年度审计报告》的相反证据，故本院认为，泛斯泰公司的经营状况符合上述法律规定的情形。根据泛斯泰公司一审提交的会议记录、《裁员情况报告》，泛斯泰公司于2016年2月18日召开有公司管理层和工会多名成员参加的2016年公司裁员沟通会议，说明了裁员原因和裁员方案，参会人员一致通过了“理解知悉公司裁员原因、同意公司裁员决定及公司裁员经济补偿方案”的会议决议，泛斯泰公司于2016年3月3日向深圳市福田区劳动监察大队递交了《裁

本案的焦点是泛斯泰公司与石继国解除劳动合同是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项的规定，用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，泛斯泰公司提交的由第三方会计师事务所出具的《2014/2015年度审计报告》显示该公司近两年来经营情况下降，亏损严重，属于生产经营发生严重困难的情形。石继国否认泛斯泰公司有生产经营严重困难的情形，但没有提交足以推翻《2014/2015年度审计报告》的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终657号上诉人（原审原告）石继国。被上诉人（原审被告）泛斯泰电子（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市福田区。法定代表人PETERGERARDKACZMAREK，董事长。委托诉讼代理人杨爱芬，系该公司人力资源经理。上诉人石继国因与被上诉人泛斯泰电子（深圳）有限公司（以下简称泛斯泰公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2……