劳动争议 （2021）辽02民终6902号

本案的争议焦点为：原告与被告解除劳动合同是否合法；原告是否应当支付被告2020年带薪年休假工资。关于原告与被告解除劳动合同是否合法一节。本案中，虽被告认可原告系以2020年3月19日向其发放《通知书》的方式通知其不上班、解除劳动合同，但该《通知书》并未明确载有与被告解除劳动合同的意思表示，且原告现无证据证明其通过其他方式向被告送达或告知了《关于对员工温兴春的处理决定》，因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，原告应当就其与被告解除劳动合同符合法律规定承担举证责任。庭审中，原告对于辞退被告的原因，即主张其曾与被告协商解除劳动合同，被告对经济补偿方案不认可，又主张被告存在违反用人单位规章制度的行为。一审法院认为，首先，原告并无证据证明其存在可以无过失性辞退被告之情形。根据被告提供的其与王新峰的录音，王新峰称“因我现在司机的岗位不用了”，因此，可以证明原告与被告协商解除劳动合同最初的原因系原告取消司机岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可

本案的争议焦点为：原告与被告解除劳动合同是否合法；原告是否应当支付被告2020年带薪年休假工资。关于原告与被告解除劳动合同是否合法一节。本案中，虽被告认可原告系以2020年3月19日向其发放《通知书》的方式通知其不上班、解除劳动合同，但该《通知书》并未明确载有与被告解除劳动合同的意思表示，且原告现无证据证明其通过其他方式向被告送达或告知了《关于对员工温兴春的处理决定》，因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，原告应当就其与被告解除劳动合同符合法律规定承担举证责任。庭审中，原告对于辞退被告的原因，即主张其曾与被告协商解除劳动合同，被告对经济补偿方案

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终6902号上诉人（原审原告）：大连市化工设计院有限公司，住所地大连市甘井子区辛虹西园30号中冶商务园B区22号楼。法定代表人：王新峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：王瑞，女，该单位员工。被上诉人（原审被告）：温兴春，男，汉族，1975年1月23日生，住大连市甘井子区。上诉人大连市化工设计院有限公司（以下简称“化工设计院”）因与被上诉人……