劳动争议 （2014）长中民四终字第06587号

湖南百然森苗木产业有限公司、丁正球之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。丁正球入职湖南百然森苗木产业有限公司后，湖南百然森苗木产业有限公司一直未与丁正球签订书面劳动合同，湖南百然森苗木产业有限公司认为未签订书面劳动合同系丁正球的原因，但未提供有效证据予以证实。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，湖南百然森苗木产业有限公司未及时通知丁正球终止劳动关系，应承担未签订书面劳动合同的法律后果，对湖南百然森苗木产业有限公司的主张，原审法院不予支持。丁正球于2013年12月16日入职，湖南百然森苗木产业有限公司应当在2014年1月16日前与丁正球签订书面劳动合同而未签订，因此，湖南百然森苗木产业有限公司应当支付丁正球自2014年1月16日起至5月16日期间的双倍工资未支付部分20000元（5000元／月×4个月）。湖南百然森苗木产业有限公司主张因丁正球不签订劳动合同才解除与丁正球的劳动关系，丁正球主张湖南百然森苗木产业有限公司违法辞退，双方均未能提供有效证据予以证实，视

湖南百然森苗木产业有限公司、丁正球之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。丁正球入职湖南百然森苗木产业有限公司后，湖南百然森苗木产业有限公司一直未与丁正球签订书面劳动合同，湖南百然森苗木产业有限公司认为未签订书面劳动合同系丁正球的原因，但未提供有效证据予以证实。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，湖南百然森苗木产业有限公司未及时通知丁正球终止劳动关系，应承担未签订书面劳动合同的法律后果，对湖南百然森苗木产业有限公司的主张，原审法院不予支持。丁正球于2013年12月16

长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第06587号上诉人（原审原告）湖南百然森苗木产业有限公司。法定代表人刘思义。委托代理人段顺红，湖南锐和律师事务所律师。委托代理人张品，湖南锐和律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）丁正球，男，1973年9月23日出生，汉族。上诉人湖南百然森苗木产业有限公司因与被上诉人丁正球劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法……