劳动争议 （2021）渝01民终1769号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，梦达驰公司举示的《员工手册》公示视频形成于与杨海波解除劳动关系之后，不能证明杨海波对《员工手册》内容已知晓。虽2018年12月14日会议纪要中有杨海波的签名，证明杨海波参加了会议，并清楚对其进行扣分部分《员工手册》的内容，但并不能证明杨海波对《员工手册》的全部内容均知晓。且结合证人孙兵法的证言，梦达驰公司也未证明杨海波对扣分后果的明知。梦达驰公司举示的多次奖惩申报表均无杨海波的签字，其公示照片均为打印件，不能证明杨海波已明确知晓自己行为是属于违纪行为。且根据梦达驰公司制订的《员工手册》载明，奖惩申报表应当送达员工。梦达驰公司也并未举示其将奖惩申报表送达杨海波的证据。最后，梦达驰2018年12月14日的会议纪要中显示对杨海波的扣分处罚也存在同一行为适用《员工手册》中多项扣分的情况，对劳动者存在不公平。故梦达驰公司依据《员工手册》的规定对杨海波进行了退工处理，四达上海分公司以杨海波严重违反服务单位的规章制度为由与杨海波解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，梦达驰公司举示的《员工手册》公示视频形成于与杨海波解除劳动关系之后，不能证明杨海波对《员工手册》内容已知晓。虽2018年12月14日会议纪要中有杨海波的签名，证明杨海波参加了会议，并清楚对其进行扣分部分《员工手册》的内容，但并不能证明杨海波对《员工手册》的全部内容均知晓。且结合证人孙兵法的证言，梦达驰公司也未证明杨海波对扣分后果的明知。梦达驰公司举示的多次奖惩申报表均无杨海波的签字，其公示照片均为打印件，不能证明杨海波已明确知晓自己行为是属于违纪行为。且根据梦
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)渝01民终1769号 上诉人（原审并案原告）：中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司，住所地上海市黄浦区淮海中路，统一社会信用代码91310101832238222N。 负责人：张正广，职务不详。 委托诉讼代理人：张彦辰，男，该公司员工。 被上诉人（原审并案被告）：杨海波，男，1973年12月4日出生，汉族，住重庆市合川区太和镇中新街。 ……