劳动争议 （2014）固民终字第345号

对于被上诉人一审的诉讼请求，一审法院部分予以支持，被上诉人服判息诉。本案中，上诉人上诉的理由有两点：一是上诉人认为，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人不应支付解除劳动合同经济补偿金；二是被上诉人申请劳动争议仲裁已超过劳动争议申请仲裁时效。上诉人与被上诉人是否存在劳动关系？《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该条虽然规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但同时也规定未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，也就是说未订立书面劳动合同的，双方未必不存在劳动关系，劳动合同不是认定劳动关系存在的唯一证据。依据原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2００5）12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用

对于被上诉人一审的诉讼请求，一审法院部分予以支持，被上诉人服判息诉。本案中，上诉人上诉的理由有两点：一是上诉人认为，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人不应支付解除劳动合同经济补偿金；二是被上诉人申请劳动争议仲裁已超过劳动争议申请仲裁时效。上诉人与被上诉人是否存在劳动关系？《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该条虽然规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但同时也规定未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

宁夏回族自治区固原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）固民终字第345号上诉人（原审被告）固原龙源电力设备有限公司。住所地：宁夏回族自治区固原市。法定代表人褚旭堂，系该公司经理。委托代理人党洪涛，男，生于1956年12月26日，汉族，大专文化，宁夏固原市人，系该公司法律顾问，住固原市原州区，代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）郭向琴，女，生于1968年8月1日，汉族，高中文化，宁夏固原……