劳动争议 （2013）浙杭民终字第1513号

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中，虽邓玲认可其未完成销售目标，但默沙东公司并未提交与邓玲工作岗位相关的明确责任指标或制度性考核意见的相关证据以证明邓玲不能胜任工作，且默沙东公司提供的工作改进计划及电子邮件亦不能证明其已对邓玲进行了培训。默沙东公司于2012年8月7日以电子邮件的方式通知邓玲将于2012年8月8日解除与其的劳动合同，解除程序亦不符合法律规定。综上，默沙东公司的诉讼请求，与事实和法律不符，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、撤销默沙东公司于2012年8月7日对邓玲作出的解除劳动合同通知。二、默沙东公司、邓玲继续履行双方于2008年8月签订的劳动合同。三、驳回默沙东公司的诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由默沙东公司负担。宣判后，默沙东公司不服，向本院提出上诉称：邓玲原系上诉人员工，在职期间，邓玲因不胜任工作，经培训后仍不胜任工作，上诉人依法解除了双方

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中，虽邓玲认可其未完成销售目标，但默沙东公司并未提交与邓玲工作岗位相关的明确责任指标或制度性考核意见的相关证据以证明邓玲不能胜任工作，且默沙东公司提供的工作改进计划及电子邮件亦不能证明其已对邓玲进行了培训。默沙东公司于2012年8月7日以电子邮件的方式通知邓玲将于2012年8月8日解除与其的劳动合同，解除程序亦不符合法律规定。综上，默沙东公司的诉讼请求，与事实和法律不符，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第1513号上诉人（原审原告）：杭州默沙东制药有限公司。法定代表人：PamPoonCheng。委托代理人：邹洋、陈杰。被上诉人（原审被告）：邓玲。上诉人杭州默沙东制药有限公司（以下简称默沙东公司）因与被上诉人邓玲劳动争议纠纷一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2013）杭拱民初字第370号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年5月10……