劳动合同纠纷 （2015）绵民终字第981号

根据上诉人的上诉请求和诉辩双方的意见，本案二审争议焦点是：1.王继华的平均工资如何确定。2.维斯特集团公司应否支付王继华加班工资、未休年休假工资以及经济补偿金。关于王继华的平均工资标准问题：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”计算平均工资时应当包括王继华所领取的津补贴等收入，维斯特集团公司称应以劳动合同约定的工资计算，与上述规定不符，且在一审庭审中，其对仲裁裁决中认定的工资标准已经认可，故对维斯特集团公司的该项请求，本院不予支持。关于维斯特集团公司应否支付王继华加班工资、未休年休假工资以及经济补偿金：1.王继华加班事实有考勤统计表证实，维斯特集团公司与王继华签订的《劳动合同》中明确载明加班工资“根据实际发生的情况在工资表中另行计发”，但维斯特集团公司提供的工资表中并未载明已经计发了加班

根据上诉人的上诉请求和诉辩双方的意见，本案二审争议焦点是：1.王继华的平均工资如何确定。2.维斯特集团公司应否支付王继华加班工资、未休年休假工资以及经济补偿金。关于王继华的平均工资标准问题：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”计算平均工资时应当包括王继华所领取的津补贴等收入，维斯特集团公司称应

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）绵民终字第981号上诉人（原审原告）：北川维斯特农业科技集团有限公司，住所地：北川羌族自治县安昌镇。法定代表人：单永宁，该公司经理。委托代理人：陈建吉，四川石泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王继华，女，汉族，生于1989年9月23日，住四川省平昌县。委托代理人：朱伟，四川睿桥律师事务所律师。上诉人北川维斯特农业科技集团有限公司（以下简称……