劳动争议 （2017）甘01民终2644号

本案双方争议的焦点是：1、铭峰公司的诉讼请求是否合法有据;2、吴丽萍的仲裁请求是否合法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。根据本案查明的事实,双方从未签订书面劳动合同，在视为双方为无固定期限的劳动合同后，铭峰公司仍未与吴丽萍补订书面劳动合同，故吴丽萍仲裁申

本案双方争议的焦点是：1、铭峰公司的诉讼请求是否合法有据;2、吴丽萍的仲裁请求是否合法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘01民终2644号上诉人（原审原告）：甘肃铭峰贸易集团有限责任公司，住所地兰州市城关区。法定代表人吴建华，该公司董事长。委托诉讼代理人张久云，甘肃圣方舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴丽萍，女，1989年5月1日出生，汉族，住址甘肃省榆中县。委托诉讼代理人：冯旭，男，1988年8月28日出生，汉族，兰州永新房地产开发有限责任公司预算员，……