劳动争议 （2021）晋05民终457号

被告的管理人员于2020年6月11日告诉原告将其离职申请录入系统，但被告却于2020年6月17日作出《劳动合同解除通知书》认定原告2020年6月11日、13日、15日、16日旷工四天开除原告，被告该解除通知没有事实依据，系无效行为。综合本案的证据与事实，应认定是原告向被告提出解除劳动关系。至于是什么原因何时解除以及双方各自过错，一审法院认为：2020年5月21日原告未打卡，之后，被告未能及时给原告提报复工，直至2020年5月28日才给原告提报复工，致使原告该期间不得不请假，被告该做法欠妥。2020年6月2日原告再一次未打卡门禁被关，2020年6月3日原告写了离职申请、2020年6月4日提交仲裁实际上是对被告的提报复工程序过长导致其不得不请假，无假可请即被记旷工存有意见。之后，原告按被告要求做了核酸检测，被告给原告提报复工，原告于2020年6月9日上了一个晚班，此时原告的仲裁申请虽未撤回，但其以实际行为表示愿意继续工作，实际上是经过双方协商，原告不再离职，被告也已意识到之前做法欠妥，不再给原告记旷工，双方继续履行劳动合同。但之后，2020年6月10日原告又未打卡，门禁又被关，即2020年

被告的管理人员于2020年6月11日告诉原告将其离职申请录入系统，但被告却于2020年6月17日作出《劳动合同解除通知书》认定原告2020年6月11日、13日、15日、16日旷工四天开除原告，被告该解除通知没有事实依据，系无效行为。综合本案的证据与事实，应认定是原告向被告提出解除劳动关系。至于是什么原因何时解除以及双方各自过错，一审法院认为：2020年5月21日原告未打卡，之后，被告未能及时给原告提报复工，直至2020年5月28日才给原告提报复工，致使原告该期间不得不请假，被告该做法欠妥。2020年6月2日原告再一次未打卡门禁被关，2020年6月3日原告写了离职申请、2020年6月4日提交仲裁

山西省晋城市中级人民法院民事判决书（2021）晋05民终457号上诉人（原审被告）：富晋精密工业（晋城）有限公司，住所地晋城市经济技术开发区，统一社会信用代码×××。法定代表人：洪志谦，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭某，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王某1，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：王志攀，男，1988年9月8日生，汉族，山西省泽州人，现住山西省晋城市，公民身份号码：×××。上诉人……