劳动争议 （2015）浙杭民终字第864号

该证据不能证明张慈瑛己休年休假的事实，故对其证明效力不予认定，原审法院的这一认定理由不足。《职工带薪年休假条例》规定年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。按该规定，用人单位可以将该年休假安排在2013年度内的任何一个时间段内，即如果没有张慈瑛的主动离职行为，美巴赫公司是完全有可能在11月、12月两个月份内安排未休完的年休假。现由于张慈瑛违反约定，提前解除劳动合同，使美巴赫公司不可能如数安排年休假，却要求美巴赫公司支付3倍工资，明显违背公平正义原则。三、原判第三项认定事实完全错误，裁决无法律依据，违背诚实信用原则。在原审中，美巴赫公司出示了劳动合同，证明双方存在书面劳动合同，该证据虽略有瑕疵，但是在签订合同的过程中造成，并非事后更改，合同是一式两份的，张慈瑛也应该有一份。张慈瑛如果不认可该份合同的真实性，应提供相反证据来证明。同时，因未签订劳动合同而支付双倍工资是对用人单位的惩罚性措施，制定该惩罚性措施的目的是为了防止用人单位故意不签订劳动合同而侵害劳动者合法权益，而不是为了让劳动者获得额外的收益。既然是惩罚，需要确有证据证明用人单位确实有违法行为才能适用该条。本案中用人单位己

该证据不能证明张慈瑛己休年休假的事实，故对其证明效力不予认定，原审法院的这一认定理由不足。《职工带薪年休假条例》规定年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。按该规定，用人单位可以将该年休假安排在2013年度内的任何一个时间段内，即如果没有张慈瑛的主动离职行为，美巴赫公司是完全有可能在11月、12月两个月份内安排未休完的年休假。现由于张慈瑛违反约定，提前解除劳动合同，使美巴赫公司不可能如数安排年休假，却要求美巴赫公司支付3倍工资，明显违背公平正义原则。三、原判第三项认定事实完全错误，裁决无法律依据，违背诚实信用原则。在原审中，美巴赫公司出示了劳动合同，证明双方存在书面劳动合同，该证据虽略

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第864号上诉人（原审原告）：杭州美巴赫精密机械有限公司。法定代表人：郭苗成。委托代理人（特别授权代理）：赵和平、陈一平，浙ＸＸ茂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张慈瑛。委托代理人（特别授权代理）：陈乔麒。上诉人杭州美巴赫精密机械有限公司（以下简称美巴赫公司）为与被上诉人张慈瑛劳动争议一案，不服浙江省桐庐县人民法院（2014）杭……