劳动争议 （2021）鲁02民终1716号

蔺庆帅提交的上述证据中部分未提供原始载体，同意解除（终止）劳动合同通知书中缺少当事人签名，EMS邮件无法证明新华人寿保险青岛分公司已收到该通知，且即使上述证据均真实，亦未体现出新华人寿保险青岛分公司在该期间已作出解除劳动合同的决定，无法证明蔺庆帅相关主张。双方2015年签订的续收业务人员劳动合同书载明，1.本人已认真阅读《新华保险股份有限公司续收业务人员时间管理办法（2011版）》并承诺遵守执行。本人已认真阅读《新华人寿保险股份有限公司续收业务人员管理大纲（2013版）》，并承诺遵照执行。2.“若本人连续旷工三天，公司可以解除劳动合同”，“对于擅自离职三天以上，公司经信函催告仍无法联系到本人，或虽联系到但拒不到公司办理解聘手续的，公司可以通过信函告知方式解聘”。结合新华人寿保险青岛分公司提交的上述证据，在蔺庆帅2018年五一假期后一直未正常出勤的情况下，新华人寿保险青岛分公司依照合同约定及已向蔺庆帅告知的规章制度解除与蔺庆帅的劳动合同，并未违反法律规定。蔺庆帅要求新华人寿保险青岛分公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺少依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

蔺庆帅提交的上述证据中部分未提供原始载体，同意解除（终止）劳动合同通知书中缺少当事人签名，EMS邮件无法证明新华人寿保险青岛分公司已收到该通知，且即使上述证据均真实，亦未体现出新华人寿保险青岛分公司在该期间已作出解除劳动合同的决定，无法证明蔺庆帅相关主张。双方2015年签订的续收业务人员劳动合同书载明，1.本人已认真阅读《新华保险股份有限公司续收业务人员时间管理办法（2011版）》并承诺遵守执行。本人已认真阅读《新华人寿保险股份有限公司续收业务人员管理大纲（2013版）》，并承诺遵照执行。2.“若本人连续旷工三天，公司可以解除劳动合同”，“对于擅自离职三天以上，公司经信函催告仍无法联系到本人，

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终1716号 上诉人（原审原告）：蔺庆帅，男，1985年8月2日出生，汉族，住山东省夏津县。 委托诉讼代理人：孙文学，北京市正平（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李慧，北京市正平（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：新华人寿保险股份有限公司青岛分公司，住所地山东省青岛市崂山区。 负责人：董昭阳，总经理。 委托诉讼代……