劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2479号

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，用人单位应当支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，张晖、舜坦公司双方之间的劳动合同于2014年8月8日到期，舜坦公司于合同到期前通知张晖不再续签，故双方劳动关系属于期满终止，舜坦公司应支付期满不再续签劳动合同的经济补偿金。张晖于本案中主张违法解除赔偿金，未举证舜坦公司存在违法解除行为，关于赔偿金的上诉请求，本院不予支持。舜坦公司在奉贤区仲裁委作出裁决后，未向人民法院提起诉讼，视为接受裁决结果，原审法院据此依照仲裁裁决金额判决舜坦公司支付经济补偿金并无不妥，也避免了当事人的讼累，本院就该项判决应予以维持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，本案中，张晖所主张的加班费系其认为晚上住在舜坦公司存在作为财务人员向其他业务人员支付工资、报销、交通费等工作，故构成加班。对此本院认为，首先舜坦公司虽存在打卡考勤，但张晖的考勤记录确如原审法院所查明的存在各个时间段，舜坦公司并不依照打卡记录实施考勤管理。其次，张晖在法定工作时间后实际住在舜坦公司，其自称的加班事宜亦与其本职工作有关，处理相关事宜后亦可睡觉休息，故张晖要求舜坦公司提供加班待遇的

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，用人单位应当支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，张晖、舜坦公司双方之间的劳动合同于2014年8月8日到期，舜坦公司于合同到期前通知张晖不再续签，故双方劳动关系属于期满终止，舜坦公司应支付期满不再续签劳动合同的经济补偿金。张晖于本案中主张违法解除赔偿金，未举证舜坦公司存在违法解除行为，关于赔偿金的上诉请求，本院不予支持。舜坦公司在奉贤区仲裁委作出裁决后，未向人民法院提起诉讼，视为接受裁决结果，原审法院据此依照仲裁裁决金额判决舜坦公司支付经济补偿金并无不妥，也避免了当事人的讼累，本院就该项判决应予以维持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2479号上诉人（原审原告）张晖，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市普陀区XX路XX弄XX号XX室。被上诉人（原审被告）舜坦（上海）新材料有限公司，住所地上海市奉贤区XX公路XX弄XX号。法定代表人沈彬，总经理。上诉人张晖与被上诉人舜坦（上海）新材料有限公司（以下简称舜坦公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（……