劳动争议 （2013）惠中法民三终字第439号

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条和第十四条的规定，劳动者虽然符合法定可签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，视为劳动者同意签订固定期限劳动合同，之后又以用人单位未签订无固定期限劳动合同，要求用人单位支付双倍工资差额的，人民法院不予支持。现原、被告自2008年起每年签订一次固定期限的劳动合同，故原告要求被告支付不签订无固定期限劳动合同工资差额及赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告未提供充分证据证明其加班的事实，且未提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故原告要求支付周六上午及超过正常工时的加班费及赔偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。由于原告于2012年5月28日向被告提交《辞职书》，以个人原因自愿申请辞职，原告也未提供充分证据证明其提交该辞职书是受到胁迫的，故原告要求被告支付双倍经济补偿金

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条和第十四条的规定，劳动者虽然符合法定可签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，视为劳动者同意签订固定期限劳动合同，之后又以用人单位未签订无固定期限劳动合同，要求用人单位支付双倍工资差额的，人民法院不予支持。现原、被告自2008年起每年签订一次固定期限的劳动合同，故原告要求被告支付不签订无固定期限劳动合同工资差额及赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）惠中法民三终字第439号上诉人（原审原告）：李翠琴，女，汉族，1983年12月15日出生，住址：惠东县。委托代理人：付红燕，系广东尚宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州市伊爱科技有限公司。住所地：惠州市江北文明一路“交通大厦”十二楼南区。法定代表人：张带喜，系该公司总经理。委托代理人：行伟，系广东金智律师事务所律师。上诉人李翠琴不服惠州……