劳动争议 （2021）粤01民终259、260号

闾四明于2018年8月16日受伤，2018年10月26日回到丰润公司上班，至2019年7月15日与丰润公司解除劳动关系，丰润公司在上述期间均有向闾四明正常发放工资，丰润公司并未拖欠工资，闾四明主张的停工留薪期工资待遇依据不足，一审法院不予支持。九、关于一次性伤残就业补助金的问题。闾四明的主张及依据：我经广州市劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍等级为玖级，我于2019年7月15日与丰润公司协商解除了劳动关系，丰润公司应按照5500元的标准向我支付一次性伤残就业补助金44000元。有初次鉴定（确认）结论书、解除劳动关系协议书、银行个人明细对账单等证据证实。丰润公司的主张及依据：闾四明在职期间，我司有为其购买工伤保险，一次性伤残就业补助金应由社保基金支出，但由于闾四明将本案有关的发票带回老家报销，我司需要提交发票的原件到相关部门才能申请保险待遇，但由于闾四明的不配合，导致现在不能向相关部门申请保险待遇。一审法院认为：闾四明在工作期间受伤，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级为玖级。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，并依法与用人单位解除劳动关

闾四明于2018年8月16日受伤，2018年10月26日回到丰润公司上班，至2019年7月15日与丰润公司解除劳动关系，丰润公司在上述期间均有向闾四明正常发放工资，丰润公司并未拖欠工资，闾四明主张的停工留薪期工资待遇依据不足，一审法院不予支持。九、关于一次性伤残就业补助金的问题。闾四明的主张及依据：我经广州市劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍等级为玖级，我于2019年7月15日与丰润公司协商解除了劳动关系，丰润公司应按照5500元的标准向我支付一次性伤残就业补助金44000元。有初次鉴定（确认）结论书、解除劳动关系协议书、银行个人明细对账单等证据证实。丰润公司的主张及依据：闾四明在职期间，我

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终259、260号上诉人（原审14553号案原告，31363号案被告）：闾四明，男，xxxx，汉族，住xxxx。委托诉讼代理人：黄朝晖，广东同益律师事务所律师，由广州市法律援助处指派。上诉人（原审14553号案被告，31363号案原告）：广州市丰润投资有限公司，住所地广州市白云区金钟横路318号8楼（部位：808）。法定代表人：陈宇莉，……