劳动争议 （2014）并民终字第1424号

本案二审期间双方当事人的争议焦点在于：第一、关于胡桂叶工作年限连续计算和分别计算如何认定；第二、关于胡桂叶于2011年7月4日签收相关文书如何认定；第三、关于胡桂叶书面申请调查取证应否准许。关于第一个争议焦点。首先，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”其次，从我国现行有关国有企业改制劳动关系处理的有关政策和通行做法来看，国有企业改制，劳动者仍与改制企业续签劳动合同的，劳动者改制前后工作年限是否合并计算取决于国有企业改制后是否保持国有控股，如果保持国有控股，则变更与劳动者的劳动合同，变更后劳动合同由改制后企业继续履行，职工工作年限连续计算。如果企业改制为非国有控股，则解除与职工的劳动合同，并在支付了经济补偿金的情况下，改制后企业与职工续签劳动合同的，职工在改制后企业的工作年限与改制前企业的工作年限不能合并计算。本案中，胡

本案二审期间双方当事人的争议焦点在于：第一、关于胡桂叶工作年限连续计算和分别计算如何认定；第二、关于胡桂叶于2011年7月4日签收相关文书如何认定；第三、关于胡桂叶书面申请调查取证应否准许。关于第一个争议焦点。首先，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”其次，从我国现行有关国有企业改制劳动关系处理的有关政策和通行做法来看，国有企

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）并民终字第1424号上诉人（原审原告）胡桂叶，女，汉族，住山西省太原市小店区。委托代理人刘东升（系胡桂叶之夫），男。委托代理人杨永红，山西宾利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）太原双塔刚玉（集团）有限公司，住所地山西省太原市小店区东岗路310号179幢2-4层。法定代表人赵钢锋，董事长。委托代理人王增印，山西君合君律师事务所律师。上诉人胡桂叶……