劳动争议 （2015）浙绍民终字第507号

原、被告之间于2005年5月20日建立劳动关系，并于2010年6月1日形成无固定期限劳动合同。在劳动关系存续期间，因“印度松下质量投诉问题”，被告对原告进行调岗处理，原告不服从调岗，未到新岗位报到，被告虽于2014年7月11日发出通知，要求原告到新职报到，逾期不报到将做自动离职处理。但被告之后未向原告出具解除（终止）劳动合同的通知或证明，并停发原告的部分工资，自2014年8月起停缴原告的社保。原告据此要求解除与被告之间的劳动关系并支付经济补偿金的的诉请，于法有据，应予支持，经济补偿金的数额为56050元（5900元／月×9.5个月）。原告2014年7月份未发工资为4419.93元（5900元－1480.07元）、8月、9月未发工资分别为5900元、10月份（至10月15日）未发工资为2950元，合计19169.93元，被告应予支付，但原告关于25%的经济补偿金的主张，无法律依据，故不予支持。原告要求被告补缴养老、医疗保险的诉请，则不属于该院审理范围，故不作处理。关于原告要求被告支付2014年11月、12月工资损失的诉请，无事实和法律依据，故该院不予支持。同理，原告要求经济赔偿金的主张，

原、被告之间于2005年5月20日建立劳动关系，并于2010年6月1日形成无固定期限劳动合同。在劳动关系存续期间，因“印度松下质量投诉问题”，被告对原告进行调岗处理，原告不服从调岗，未到新岗位报到，被告虽于2014年7月11日发出通知，要求原告到新职报到，逾期不报到将做自动离职处理。但被告之后未向原告出具解除（终止）劳动合同的通知或证明，并停发原告的部分工资，自2014年8月起停缴原告的社保。原告据此要求解除与被告之间的劳动关系并支付经济补偿金的的诉请，于法有据，应予支持，经济补偿金的数额为56050元（5900元／月×9.5个月）。原告2014年7月份未发工资为4419.93元（5900元－

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第507号上诉人（原审原告）刘红霞。委托代理人（特别授权代理）章杰，绍兴市君道法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）卧龙电气集团股份有限公司，住所地绍兴市上虞区经济开发区人民西路。法定代表人王建乔，董事长。委托代理人（特别授权代理）徐黎斌、陈玉燕，该公司员工。上诉人刘红霞、上诉人卧龙电气集团股份有限公司（以下简称卧龙公司）因劳动争议……