劳动争议 （2014）廊民一终字第1503号

原、被告于1993年1月1日签订的《霸州市烟草专卖局职工停薪留职协议书》约定“协议到期后，乙方应按时到位，否则甲方按自行脱职处理”，1995年2月协议到期后，被告没有给原告安排工作，应当认定此时原、被告之间劳动争议已经发生。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故原告提出仲裁申请时已经超过仲裁时效期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”故对原告要求报销其2012年北京手术医疗费12万元和要求被告为其补发2008年3月-2012年l2月养老退休金的请求，应依法予以驳回。2008年以后，原告分别以“补交养老保险费”、“确认劳动关系”为由，以烟草局为被申请人（被告）向仲裁机关申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，均被

原、被告于1993年1月1日签订的《霸州市烟草专卖局职工停薪留职协议书》约定“协议到期后，乙方应按时到位，否则甲方按自行脱职处理”，1995年2月协议到期后，被告没有给原告安排工作，应当认定此时原、被告之间劳动争议已经发生。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故原告提出仲裁申请时已经超过仲裁时效期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）廊民一终字第1503号上诉人（原审原告）邵雨浇，（实际年龄与身份证不符）。被上诉人（原审原告）河北省烟草公司廊坊市公司霸州市卷烟营销部。住所地：霸州市益津北路***号。负责人任荣洋，该公司经理委托代理人王辉，该营销部办公室主任。委托代理人刘宝华，河北双环律师事务所律师。上诉人邵雨浇因劳动争议纠纷一案，不服河北省霸州市人民法院（2014）霸民初字……