劳动争议 （2015）榆中民二终字第00270号

根据《中华人民共和国劳动法》三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定精神，上诉人白某某如果要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；根据《中华人民共和国劳动法》二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定精神，被上诉人国信公司作为用人单位如果要求单方与上诉人白某某解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上诉人白某某没有提交证据证明其提前一个月向用人单位发出书面通知，要求解除劳动合同；也没有证据证明用人单位国信公司给其出具过解除劳动合同的书面通知；被上诉人国信公司也没有证据证明其提前一个月向劳动者即上诉人白某某发过书面通知，要求解除劳动合同，或者支付过一个月工资后要求解除劳动合同的事实。上诉人白某某上诉提出应当由被上诉人支付月工资3682元、经济补偿金及赔偿金40502元；支付同工同酬工资差额207900元；加班费及加班费补偿金108030元；支付下欠的风险抵押金2100元、降温费2700元、住房公积金8007.8元的上诉理由，经查：上诉人白某某与国信公司于2010

根据《中华人民共和国劳动法》三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定精神，上诉人白某某如果要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；根据《中华人民共和国劳动法》二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定精神，被上诉人国信公司作为用人单位如果要求单方与上诉人白某某解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上诉人白某某没有提交证据证明其提前一个月向用人单位发出书面通知，要求解除劳动合同；也没有证据证明用人单位国信公司给其出具过解除劳动合同的书面通知；被上诉人国信公司也没有证据

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榆中民二终字第00270号上诉人{原审被告（原告）}白某某被上诉人{原审原告（被告）}中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司。法定代表人张某某，系该公司总经理。委托代理人高某某，系该公司法律顾问。委托代理人郝某某，北京市中兆（西安）律师事务所律师。被上诉人{原审原告（被告）}神木县国信人力资源有限责任公司。法定代表人张某某，系该公司董事长。委托……