劳动争议 （2016）云05民终413号

用人单位应依法与劳动者签订劳动合同并保障劳动者所享有的劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。本案原被告均认可实际用工之日为2014年12月27日，至原告2015年10月13日离职，被告均未与原告签订劳动合同，故对原告主张由被告向其支付双倍工资差额的诉讼请求，予以支持。关于原告应享有的工资标准，《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定。原告于被告公司工作期间，被告向原告每月支付的1000元的工资已低于本地最低工资标准1400元，但原告提交的证据又不足以证实其所提出的每月工资2350元的主张，故原告工资应以每月1400元计算，且原告工资低于最低工资标准部分，被告应予以补足。故对原告主张被告向其支付未足额支付部分的工资的诉讼请求，予以支持。法院确认被告应向原告支付的双倍工资差额为：1400元/月×10个月=14000元；被告应向原告补足的未足额支付部分的工资为：（1400元/月-1000元/月）×10个月=4000元。关于赔偿金问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定。本案被告向原告支付的工

用人单位应依法与劳动者签订劳动合同并保障劳动者所享有的劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。本案原被告均认可实际用工之日为2014年12月27日，至原告2015年10月13日离职，被告均未与原告签订劳动合同，故对原告主张由被告向其支付双倍工资差额的诉讼请求，予以支持。关于原告应享有的工资标准，《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定。原告于被告公司工作期间，被告向原告每月支付的1000元的工资已低于本地最低工资标准1400元，但原告提交的证据又不足以证实其所提出的每月工资2350元的主张，故原告工资应以每月1400元计算，且原告工资低于

云南省保山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云05民终413号上诉人（原审被告）云南信普工程机械服务管理股份有限公司保山分公司。组织机构代码：32929983-7。住所地：云南省保山市隆阳区永昌街道太保北路**号。负责人张兴进，该公司总经理。委托代理人夏明友，云南新洋务律师事务所律师。特别授权代理。委托代理人杨永春，云南新洋务律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审原告）尹海强，男，……