劳动争议 （2017）赣03民终297号

合法的劳动关系受法律保护。本案肖文与联达公司存在无固定期限劳动合同。《联达公司2016年岗位优化及富余人员管理办法》和联达纪要（2016）2号纪要均是联达公司根据本单位的实际情况建立和完善制度的举措，属用人单位依法行使企业经营管理权，有权要求劳动者遵守，未违反国家法律、行政法规的强制性规定。肖文、联达公司双方均应自觉履行。根据联达（2016）2号文件第二部分第四条、第六条及联达纪要（2016）2号纪要的规定，肖文属已满48周岁的联达公司富余人员，可选择待岗时间最多六个月，待岗期间每月领取工资500元。肖文从2016年7月8日起开始在联达公司下属的联源耐火炉料厂上班。故联达公司应从2016年2月起至同年7月8日止每月支付肖文待岗工资500元，肖文社会保险个人部分由肖文承担。2016年2月之后至重新上岗前每月社保个人应缴交的费用445.62元，联达公司均已代缴，联达公司可从肖文每月应发工资500元中扣除，工资剩余部分54.38元应支付给肖文。肖文从2016年2月起至重新上岗时止，待岗时间应认定为6个月，联达公司还需支付肖文待岗期间的工资326.28元。【（500元－445.62元）×6个月

合法的劳动关系受法律保护。本案肖文与联达公司存在无固定期限劳动合同。《联达公司2016年岗位优化及富余人员管理办法》和联达纪要（2016）2号纪要均是联达公司根据本单位的实际情况建立和完善制度的举措，属用人单位依法行使企业经营管理权，有权要求劳动者遵守，未违反国家法律、行政法规的强制性规定。肖文、联达公司双方均应自觉履行。根据联达（2016）2号文件第二部分第四条、第六条及联达纪要（2016）2号纪要的规定，肖文属已满48周岁的联达公司富余人员，可选择待岗时间最多六个月，待岗期间每月领取工资500元。肖文从2016年7月8日起开始在联达公司下属的联源耐火炉料厂上班。故联达公司应从2016年2月

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣03民终297号上诉人（原审原告）：肖文，女，1967年8月30日生，汉族，萍乡市人，住江西省。委托诉讼代理人：应维，上海得勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江西联达冶金有限公司，地址：江西省萍乡市湘东区。法定代表人：刘春灏，总经理。委托诉讼代理人：黄良茂，江西萍信律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴明江，江西萍信律师事务所实习律师。上诉……