劳动争议 （2015）临民三终字第833号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，上诉人自1999年7月在被上诉人处工作，双方未签订书面劳动合同，上诉人该项请求仲裁时效的起算时间应为2009年1月1日，但其申请仲裁的时间为2014年9月1日，已超过一年的仲裁时效期间，原审判决被上诉人不支付上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资差额正确。上诉人主张其该项请求未超过仲裁时效期间，本院不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，对上诉人主张的带薪年休假工资是适用第一款规定的“劳动争议的一
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，上诉人自1999年7月在被上诉人处工作，双方未签订书面劳动合同，上诉人该项请求仲裁时效的起算时间应为2009年1月1日，但其申请仲裁的时间为2014年9月1日，已超过一年的仲裁时效期间，原审判决被上诉人不支付上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资差额正确。上诉人主张其该项请求未超过仲裁时效期
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第833号上诉人（原审被告）：赵堂，男，1963年1月24日出生，汉族，居民，住莒南县。被上诉人（原审原告）：天元建设集团有限公司第四建筑工程公司。住所地：临沂市兰山区通达路**号。法定代表人：郑承华，经理。委托代理人：刘龙，男，1986年2月13日出生，汉族，该单位职工，住。委托代理人：李海飞，男，1988年6月8日出生，汉族，该单……