劳动争议 （2019）渝01民终9396号

对于谭维光要求确认谭维光与神彩涂装公司之间的劳动关系于2019年6月18日解除的诉请，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。谭维光要求确认与神彩涂装公司之间的劳动关系于2019年6月18日解除，则首先应当提供充分有效证据证明其与神彩涂装公司之间存在劳动关系。根据谭维光陈述，谭维光是由吴某通知到案涉工地做工，工作内容由吴某告知，工资由吴某现金发放，谭维光也一直认为吴某是老板。但谭维光并未举证证明吴某系神彩涂装公司工作人员并有权代表神彩涂装公司，谭维光也未举示其他证据证明系由神彩涂装公司招聘谭维光到案涉工地做工，谭维光为此应当承担举证不能的不利后果。综上，谭维光举示的证据不足以证明其与神彩涂装公司之间存在劳动关系，一审法院认定谭维光与神彩涂装公司之间不存在劳动关系，谭维光要求确认其与神彩涂装公司之间的劳动关系于2019年6月18日解除的诉请缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。谭维光与神彩涂装公司之间虽然不存在劳动关系，但《认定工伤决定书》中确认神彩涂装公司为用工单位，神彩涂装公司应当对谭维光承担工伤保险赔偿责任。结合谭维光的诉求、神彩涂

对于谭维光要求确认谭维光与神彩涂装公司之间的劳动关系于2019年6月18日解除的诉请，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。谭维光要求确认与神彩涂装公司之间的劳动关系于2019年6月18日解除，则首先应当提供充分有效证据证明其与神彩涂装公司之间存在劳动关系。根据谭维光陈述，谭维光是由吴某通知到案涉工地做工，工作内容由吴某告知，工资由吴某现金发放，谭维光也一直认为吴某是老板。但谭维光并未举证证明吴某系神彩涂装公司工作人员并有权代表神彩涂装公司，谭维光也未举示其他证据证明系由神彩涂装公司招聘谭维光到案涉工地做工，谭维光为此应当承担举证不能的不利后

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终9396号上诉人（原审被告）：重庆神彩涂装工程有限公司，住所地重庆市沙坪坝区马家岩光能建材市场T2区65号，统一社会信用代码91500106683907233R。法定代表人：黄建，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗莉，重庆昌翰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李芳芳，重庆昌翰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谭维光，男，汉族，住重庆市潼……