劳动争议 （2016）津01民终417号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原、被告之间争议焦点，即双方是否存在劳动关系问题。法院认为，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告提供证据借条、现金日记账、还款协议以及证人张××证言等，欲证实被告系证人张××个人雇佣人员，与原告公司无事实劳动关系，通过银行转账形式给被告支付的工资实为原告股东解彦池向张××的借款还款。被告对原告所举证据真实性不予认可，被告提供证据银行卡明细对账单，以及加盖原告单位公章的收入证明，对上述证据真实性原告均予以认可，但不认可其证明目的。法院认为

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原、被告之间争议焦点，即双方是否存在劳动关系问题。法院认为，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终417号上诉人（原审原告）天津市东兴宇商贸有限公司，住所地天津市北辰区京津公路与龙洲道交口西南侧北辰大厦5-1201室。法定代表人解建东，总经理。委托代理人梁栋超，天津宗岳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宋树贵，无职业。上诉人天津市东兴宇商贸有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第3641号民事判决……