劳动争议 （2021）湘02民终211号

本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点为被上诉人是否为本案适格诉讼主体。2014年2月，上诉人赵振龙接受被上诉人前身即株洲南车时代电气股份有限公司外派，赴英国工作，在被上诉人处并未办理离职手续。根据双方当事人陈述，上诉人需与英国公司签订雇用协议方能取得在英国工作的合法身份。我国法律亦并未规定，劳动者在境外工作并与外国主体签订雇用协议时，其与国内主体的劳动关系自然终止，故上诉人赵振龙并不当然因此解除与被上诉人之间的劳动关系。且上诉人赵振龙系接受被上诉人中车时代电气公司的外派赴境外工作，依据被上诉人制定的《外派（境外）人员薪酬福利管理办法》，上诉人赵振龙仍然接受被上诉人的考勤与考核，受被上诉人制作的《人员动态表》制约，其工资待遇由派出单位和派驻单位负责外派人员相关薪酬福利待遇的组织实施，受到派驻单位境外可比收入与派出单位境内可比收入的影响，实行补差结算。同时，上诉人赵振龙的养老保险等五险两金亦由派出公司即被上诉人负担。虽然上诉人赵振龙提交的结算电子邮件打印件不能提交电子件原件，但依据常理，上述邮件的保管因其保密性质，在上诉人已离职的情况下，上诉人无法提交电子件原件属于合理抗辩，应由被上诉人提交

本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点为被上诉人是否为本案适格诉讼主体。2014年2月，上诉人赵振龙接受被上诉人前身即株洲南车时代电气股份有限公司外派，赴英国工作，在被上诉人处并未办理离职手续。根据双方当事人陈述，上诉人需与英国公司签订雇用协议方能取得在英国工作的合法身份。我国法律亦并未规定，劳动者在境外工作并与外国主体签订雇用协议时，其与国内主体的劳动关系自然终止，故上诉人赵振龙并不当然因此解除与被上诉人之间的劳动关系。且上诉人赵振龙系接受被上诉人中车时代电气公司的外派赴境外工作，依据被上诉人制定的《外派（境外）人员薪酬福利管理办法》，上诉人赵振龙仍然接受被上诉人的考勤与考核，受被上诉人制作的《

湖南省株洲市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）湘02民终211号上诉人（原审原告）：赵振龙，男，汉族，1984年2月11日出生，住湖南省株洲市荷塘区。委托诉讼代理人：段为倩，湖南弘一（株洲）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：株洲中车时代电气股份有限公司，住所地株洲市石峰区时代路。法定代表人：李东林，系该公司董事长。委托诉讼代理人：余磊，男，汉族，1992年9月15日出生，住湖南省株洲市……