劳动争议 （2014）二中民一终字第0469号

永达公司与申利系劳动合同关系，依法受劳动法律的保护。关于申利诉请继续履行劳动合同一节，申利基于同一解除劳动合同的行为在前次诉讼中已经选择由永达公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，已经作出判决，申利经法院释明，仍坚持主张，申利就同一事实再次诉讼，应不再审理。关于双方争议的加班费差额一节，加班费属于劳动者的劳动报酬，依法不受一年的申诉时效的限制，永达公司提出的时效抗辩不能成立。根据双方提供的考勤打卡记录以及永达公司提供的工资发放表所载情况，自2009年11月下旬，申利的工作时间并非永达公司规章制度规定的工作时间，存在每周多次18时下班的情况，即日工作时间超过8小时以上，因此永达公司再安排职工工作日延时、公休日、法定休假日工作应按照《劳动法》的规定支付相应的加班费，根据双方提供的上述证据核算，2009年11月、自2011年3月至2013年8月，永达公司支付申利的加班费存在差额8239.98元，永达公司应当支付。永达公司主张不予支付，不予支持，申利超出该数额的加班费主张并无事实和法律依据，应予驳回。关于中夜班津贴一节，因夜间值班是基于用人单位安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者

永达公司与申利系劳动合同关系，依法受劳动法律的保护。关于申利诉请继续履行劳动合同一节，申利基于同一解除劳动合同的行为在前次诉讼中已经选择由永达公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，已经作出判决，申利经法院释明，仍坚持主张，申利就同一事实再次诉讼，应不再审理。关于双方争议的加班费差额一节，加班费属于劳动者的劳动报酬，依法不受一年的申诉时效的限制，永达公司提出的时效抗辩不能成立。根据双方提供的考勤打卡记录以及永达公司提供的工资发放表所载情况，自2009年11月下旬，申利的工作时间并非永达公司规章制度规定的工作时间，存在每周多次18时下班的情况，即日工作时间超过8小时以上，因此永达公司再安排职工工作日延

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0469号上诉人（原审原告、原审被告）天津永达不锈钢制品有限公司。法定代表人许志毅，董事长。委托代理人曲同民，该公司职员。委托代理人蒋璐，天津尚志思源律师事务所律师。上诉人（原审原告、原审被告）申利。委托代理人刘以沫，天津星泽律师事务所律师。上诉人天津永达不锈钢制品有限公司、上诉人申利因劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院于2……