劳动争议 （2019）鲁06民终3892号

1、关于东明置业、王昭顺之间自2016年7月至2017年6月11日是否存在劳动关系，东明置业是否应支付期间的工资34100元，是否应支付2016年1月至6月未足额发放工资。东明置业、王昭顺所签订劳动合同终止时间为2016年6月25日，后双方均未做出续签合同的意思表示，东明置业虽主张其在烟台日报上登载了解除合同声明，但东明置业在通知王昭顺回单位报到或办理有关手续应以书面形式送达直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年家属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。东明置业在未做出直接送达解除劳动合同通知情况下，直接采取公告方式送达，应视为无效。东明置业未提交其他充分证据证明双方已解除劳动关系，故应认定自2016年6月26日至2017年6月11日双方存在劳动关系。东明置业、王昭顺双方合同到期后，王昭顺继续从事其相应业务工作，为公司收拢资金。东明置业虽主张王昭顺所从事的行为系其所在栖霞博通房产咨询服务公司的业务，但未提交任何证据证明其主张，且东明置业与栖霞博通房产咨询服务公司所签合同期限为一年

1、关于东明置业、王昭顺之间自2016年7月至2017年6月11日是否存在劳动关系，东明置业是否应支付期间的工资34100元，是否应支付2016年1月至6月未足额发放工资。东明置业、王昭顺所签订劳动合同终止时间为2016年6月25日，后双方均未做出续签合同的意思表示，东明置业虽主张其在烟台日报上登载了解除合同声明，但东明置业在通知王昭顺回单位报到或办理有关手续应以书面形式送达直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年家属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。东明置业在未做出直接送达解除劳动合

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终3892号上诉人（原审原告）：栖霞市东明置业有限公司，住所地栖霞市迎宾路北岩子口村北。法定代表人：杨晓勤，该公司总经理。委托诉讼代理人：衣振军，山东一和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王昭顺，男，1979年12月14日出生，汉族，住栖霞市。上诉人栖霞市东明置业有限公司（以下简称东明置业）因与被上诉人王昭顺劳动争议一案，不服栖霞市……