劳动争议 （2016）京02民终7775号

用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当做到实体合法及程序合法，并对解除行为的合法性承担举证责任。航天益来公司以朱恒“严重违反公司劳动纪律”为由与朱恒解除劳动合同，航天益来公司应当举证证明其公司有相应的劳动纪律、劳动纪律经过民主程序制定及相应的劳动纪律文件已经告知朱恒，现航天益来公司主张相应的劳动纪律规定于其公司《员工手册》中，但未能提交《员工手册》已告知朱恒的相关证据，应当承担不利后果，该《员工手册》不能作为处罚朱恒的依据。在《员工手册》不能用以规范朱恒行为的情况下，仅从一般性的劳动纪律而言，朱恒与同事发生争执，朱恒在该事件中行为失当，但失当程度并未达到需对朱恒实施辞退惩罚之程度。综上，航天益来公司未能举证其公司解除与朱恒的劳动合同行为在实体及程序上均具备合法性，应当承担不利后果，航天益来公司应当支付朱恒违法解除劳动合同赔偿金。朱恒的基本工资2014年4月起为2300元，仲裁裁决查明朱恒2014年3月至2015年2月绩效工资平均1700元，朱恒对此予以认可，航天益来公司对绩效工资数额不予认可但未提交朱恒的工资支付记录，应承担不利后果，故法院采信朱恒月平均绩效工资1700元的意见。航天益来

用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当做到实体合法及程序合法，并对解除行为的合法性承担举证责任。航天益来公司以朱恒“严重违反公司劳动纪律”为由与朱恒解除劳动合同，航天益来公司应当举证证明其公司有相应的劳动纪律、劳动纪律经过民主程序制定及相应的劳动纪律文件已经告知朱恒，现航天益来公司主张相应的劳动纪律规定于其公司《员工手册》中，但未能提交《员工手册》已告知朱恒的相关证据，应当承担不利后果，该《员工手册》不能作为处罚朱恒的依据。在《员工手册》不能用以规范朱恒行为的情况下，仅从一般性的劳动纪律而言，朱恒与同事发生争执，朱恒在该事件中行为失当，但失当程度并未达到需对朱恒实施辞退惩罚之程度。综上，航天益来

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7775号上诉人（原审原告）：北京航天益来电子科技有限公司，住所地北京市丰台区海鹰路1号院1号楼1202A房间（园区）。法定代表人：徐元成，董事长。委托诉讼代理人：孙春来，山东智祥（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱恒，男，1982年8月28日出生。委托诉讼代理人：王汉民，北京市亚太律师事务所律师。上诉人北京航天益来电子科技……