劳动争议 （2021）津03民终3304号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，可口可乐公司以原告违反公司规章制度为由解除劳动合同，具体依据为一个月内旷工累计3天以上，或虽到岗但是拒绝从事本岗位工作三次以上，但被告在2019年5月份变更考勤记录方式未通知原告，原告拒绝从事的亦是被告决定变更后的工作岗位，因此被告以上述理由解除劳动合同，并不符合公司规章制度，属于违法解除；另外，关于原告拒绝工作安排一事，被告已在调岗通知中表示按《员工手册与纪律政策》处理，《员工手册与纪律政策》第4节第12条第20项已作明确规定处理办法，被告并未按该规定处理。关于被告辩称超出仲裁时效问题，原告第一次申请劳动仲裁，仲裁时效中断，本次仲裁及诉讼均未超出时效。关于原告劳动合同解除前十二个月平均工资，被告于2019年3月发放的年终奖6021元，被告辩称无法确认年份，应承担不利后果，该年终奖应分摊至2018年工资中，即劳动合同解除前十二个月平均工资为（6408.64×12＋6021÷12×8）÷12＝6743.14元，故，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金674

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，可口可乐公司以原告违反公司规章制度为由解除劳动合同，具体依据为一个月内旷工累计3天以上，或虽到岗但是拒绝从事本岗位工作三次以上，但被告在2019年5月份变更考勤记录方式未通知原告，原告拒绝从事的亦是被告决定变更后的工作岗位，因此被告以上述理由解除劳动合同，并不符合公司规章制度，属于违法解除；另外，关于原告拒绝工作安排一事，被告已在调岗通知中表示按《员工手册与纪律政策》处理，《员工手册与纪律政策》第4节第12条第20项已作明确规定处理办法，被告并未按该规定处理。关于

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3304号上诉人（原审被告）：中粮可口可乐（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路140号。法定代表人：张以来，总经理。委托诉讼代理人：冯祎然，男，该公司员工。委托诉讼代理人：周正斌，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王军，男，1981年1月7日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。上诉人中粮可口可乐（天津）有限公司（以下简称……