劳动争议 （2016）京02民终7768号

劳动者的合法权益应当得到法律保护。因张伟不申请对《新员工报到确认及入职劳动合同书》中其本人签名进行笔迹鉴定，故对中瀚利加公司出具的《新员工报到确认及入职劳动合同书》，予以采信。对于张伟主张的中瀚利加公司支付其2013年11月22日至2014年12月31日未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。因中瀚利加公司出具的证据不足以证明张伟系多次未完成绩效考核目标，根据公司规章制度规定，公司将其合法辞退的事实，张伟对中瀚利加公司的上述主张亦不予认可，故对中瀚利加公司的上述主张，不予采信。因张伟主张中瀚利加公司支付其解除劳动关系经济补偿，故应视为双方协商一致，由中瀚利加公司提出解除双方的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，中瀚利加公司应当支付张伟2013年11月22日至2014年12月31日解除劳动关系的经济补偿金8199元。张伟请求中瀚利加公司支付未提前30日通知解除劳动关系代通知金的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，不予支持。由于张伟认可中瀚利加公司出具的工资单、记账凭证的真实性，且上述工资单与张伟提交的工资单、银行流水能够相互印证

劳动者的合法权益应当得到法律保护。因张伟不申请对《新员工报到确认及入职劳动合同书》中其本人签名进行笔迹鉴定，故对中瀚利加公司出具的《新员工报到确认及入职劳动合同书》，予以采信。对于张伟主张的中瀚利加公司支付其2013年11月22日至2014年12月31日未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。因中瀚利加公司出具的证据不足以证明张伟系多次未完成绩效考核目标，根据公司规章制度规定，公司将其合法辞退的事实，张伟对中瀚利加公司的上述主张亦不予认可，故对中瀚利加公司的上述主张，不予采信。因张伟主张中瀚利加公司支付其解除劳动关系经济补偿，故应视为双方协商一致，由中瀚利加公司提出解除双方的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7768号上诉人（原审原告）：张伟，男，1968年2月14日出生。被上诉人（原审被告）：中瀚利加（北京）科技有限公司，住所地北京市丰台区星火路9号1幢109室（园区）。法定代表人:张盈盈，总经理。委托诉讼代理人：周雪芬，女，该公司人力资源经理。上诉人张伟因与被上诉人中瀚利加（北京）科技有限公司（以下简称中瀚利加公司）劳动争议一案，不服北……