劳动争议 （2019）辽01民终11353号

劳动者的合法权益受法律保护。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于拖欠工资问题，至本案庭审时，被告只欠原告2018年4月、7月两个月的工资共计9207.78元，对此数额该院予以支持。关于加班费问题，原告要求被告给付加班费问题，根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告已初步举证证明了被告公司实行单休制，每周只休息1天，并且单位内部针对单休制与双休制分别制作两份考勤表，被告虽不予认可，但未能向法庭提供证据，故对原告主张的单休制予以认可。由于原告提供的2014年工资明细中的首次工资系2014年3月11日发放，故计算加班费的时间，该院酌定从2014年3月1日开始；由于原告未提供2012年2013年的工资明细，该院无法确定标准，故对该两年的加班费请求该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班费给付标准，结合原告2014

劳动者的合法权益受法律保护。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于拖欠工资问题，至本案庭审时，被告只欠原告2018年4月、7月两个月的工资共计9207.78元，对此数额该院予以支持。关于加班费问题，原告要求被告给付加班费问题，根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告已初步举证证明了被告公司实行单休制，每周只休息1天，并且单位内部针对单休制与双

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终11353号上诉人（原审原告）：韩景望，男，1967年10月21日出生，回族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：秦天平，辽宁润理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳玺丰建设有限公司，住所地沈阳市于洪区大兴街道沙岗子村。法定代表人：张长年，该公司经理。委托诉讼代理人：袁野，男，1986年11月29日出生，满族，该公司工作人员，住长春……