劳动争议 （2016）桂01民终1574号

宁震洲与第三人签订的第一份劳动合同约定了三个月实习期、三个月试用期，宁震洲在实习期的工资待遇低于试用期的工资待遇，第三人在实习期内拥有与试用期内相同的权利，因此，实习期的实质仍为试用期，故法院认定第一份劳动合同实际约定了六个月的试用期。第三人在第一份劳动合同中约定在试用期考核后签订无固定期限劳动合同，但实际上第三人与宁震洲签订的第二份劳动合同为固定期限，合同期限为一年，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，因此，宁震洲、第三人约定的六个月试用期违反了上述规定，对于超过二个月试用期的期间，第三人应承担向宁震洲支付赔偿金的法律责任。 宁震洲与第三人签订的两份劳动合同，除上述试用期条款，其他合同内容未违反法律、法规强制性规定，也未存在其他无效的情形，因此，上述两份劳动合同除试用期条款外，其他部分合法有效。第三人按上述合同的约定向宁震洲支付了工资，为宁震洲缴纳了社会保险，已经履行了劳动合同约定的用人单位的基本义务；宁震洲自签订第一份劳动合同起即在宏湖公司处上班，随后宁震洲与第三人又签订了第二份劳动合同，宁震洲应当知晓以用人单位名义与其签订劳动合同的是第三人

宁震洲与第三人签订的第一份劳动合同约定了三个月实习期、三个月试用期，宁震洲在实习期的工资待遇低于试用期的工资待遇，第三人在实习期内拥有与试用期内相同的权利，因此，实习期的实质仍为试用期，故法院认定第一份劳动合同实际约定了六个月的试用期。第三人在第一份劳动合同中约定在试用期考核后签订无固定期限劳动合同，但实际上第三人与宁震洲签订的第二份劳动合同为固定期限，合同期限为一年，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，因此，宁震洲、第三人约定的六个月试用期违反了上述规定，对于超过二个月试用期的期间，第三人应承担向宁震洲支付赔偿金的法律责任。 宁震洲与第三人签订的两份劳

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终1574号 上诉人（原审原告）：宁震洲，男，1990年8月23日出生，汉族，住广西临桂县。 委托诉讼代理人：吕良英，广西邦泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广西宏湖水利电业科技发展有限公司，住所地：南宁市青秀区厢竹大道30号办公楼６楼601－605。 法定代表人：卢业宪，董事长。 委托诉讼代理人：黄雄鹰，广西创想律……