劳动争议 （2014）渝三中法民终字第00633号

关于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。青木煤矿与王兴国于2009年1月1日签订书面劳动合同，而王兴国提供的证据不足以证明自2008年2月起即与青木煤矿建立劳动关系，故应认定双方于2009年1月1日其建立劳动关系。双方的劳动合同虽然于2011年12月31日到期，但青木煤矿的工资显示，王兴国之后仍在青木煤矿上班至2012年8月止，故双方的劳动关系并没有因劳动合同到期而自然终止。2012年8月31日之后，王兴国没有继续为青木煤矿提供劳动，青木煤矿也没有继续给王兴国发放工资，故双方不再有事实劳动关系。王兴国与青木煤矿在2009年1月1日至2012年8月31日期间具有劳动关系。关于王兴国的工资标准。本案，青木煤矿提供了工资表和银行转账交易凭证以证明王兴国的工资情况，故，王兴国的工资应以工资表中的记载为准。王兴国主张其每月工资为4000元的主张不能成立，不予采纳。关于加班工资。双方举示的考勤表虽能证明王兴国双休日仍在上班，部分月份的上班天数超过了月计薪天数21.75天的事实，但是根据双方签订的劳动合同看，王兴国在青木煤矿工作期间执行的

关于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。青木煤矿与王兴国于2009年1月1日签订书面劳动合同，而王兴国提供的证据不足以证明自2008年2月起即与青木煤矿建立劳动关系，故应认定双方于2009年1月1日其建立劳动关系。双方的劳动合同虽然于2011年12月31日到期，但青木煤矿的工资显示，王兴国之后仍在青木煤矿上班至2012年8月止，故双方的劳动关系并没有因劳动合同到期而自然终止。2012年8月31日之后，王兴国没有继续为青木煤矿提供劳动，青木煤矿也没有继续给王兴国发放工资，故双方不再有事实劳动关系。王兴国与青木煤矿在2009年1月1日至

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第00633号上诉人（原审被告）：武隆县和顺乡青木村煤矿，住所地重庆市武隆县和顺乡青木村川千农业社，组织机构代码45040872-4。负责人：黄良昌，该矿矿长。委托代理人：罗孟，男，1966年3月7日出生，汉族，该矿职工，住重庆市武隆县。上诉人（原审被告）：陈贵学，男，1954年2月14日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托代理人……