劳动争议 （2014）海中法民一终字第1269号

双方对劳动关系存续期间并无异议，对原审认定的双方自2012年5月4日至2013年3月19日期间存在劳动关系，本院予以维持。在与外界发生法律关系的过程中，单位的公章、合同章等印章在形式上起着代表单位意志的作用。单位的公章及合同章一般都由专人负责保管及加盖，因无法提供证据证实合同章是由符文鑫自己所加盖，故人力市场提出的符文鑫不正当使用合同章的上诉理由不成立。因盖有人力市场的合同章，故原审将符文鑫提交的《新春招聘月提成制度方案》及《2013年新春招聘月工资发放标准》所载内容作为认定符文鑫各项补助及业绩提成的标准并无不当。作为计算员工业务量的《业务报表》应由人力市场保存。本案中，人力市场对符文鑫主张的2013年1-3月份业务量72900中的36800元并无异议，对该36800元，本院予以确认。就其主张的业务量72900元中的另外36100元，符文鑫另外提交了4张《业务报表》予以证实，该4张《业务报表》所载内容虽较为模糊无法准确确定数额，但足以证实除了人力市场确认的36800元外，符文鑫在2013年1-3月份的其他时段存在业务量。因《业务报表》由人力市场保存且其未提交完整的《业务报表》，依据《最

双方对劳动关系存续期间并无异议，对原审认定的双方自2012年5月4日至2013年3月19日期间存在劳动关系，本院予以维持。在与外界发生法律关系的过程中，单位的公章、合同章等印章在形式上起着代表单位意志的作用。单位的公章及合同章一般都由专人负责保管及加盖，因无法提供证据证实合同章是由符文鑫自己所加盖，故人力市场提出的符文鑫不正当使用合同章的上诉理由不成立。因盖有人力市场的合同章，故原审将符文鑫提交的《新春招聘月提成制度方案》及《2013年新春招聘月工资发放标准》所载内容作为认定符文鑫各项补助及业绩提成的标准并无不当。作为计算员工业务量的《业务报表》应由人力市场保存。本案中，人力市场对符文鑫主张的

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第1269号上诉人（原审互为原、被告）：海南省人力资源市场。法定代表人：羊学裘，总经理。委托代理人：吉成尧。委托代理人：刘小强，海南省人力资源市场。被上诉人（原审互为原、被告）：符文鑫。委托代理人：周少敏，海南坤和律师事务所律师。委托代理人：赵征，海南坤和律师事务所律师。上诉人海南省人力资源市场因与被上诉人符文鑫劳动争议纠纷一案，……