劳动合同纠纷 （2020）苏01民终8981号

于顺张与华宁公司的劳动关系成立、有效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，于顺张与华宁公司的最后一期劳动合同于2018年11月30日到期后，双方符合订立无固定期限劳动合同的要件，华宁公司应当及时与于顺张签订无固定期限劳动合同。华宁公司虽于2018年12月25日起通过邮寄、登报通知方式通知于顺张返岗上班，但未及时通过于顺张一直正常使用的电话号码与其沟通返岗事宜，未能尽到全面通知义务，在此基础上华宁公司以于顺张旷工为由解除双方劳动关系依据不足，解除不当，应当向于顺张支付赔偿金。一审中，双方对赔偿金73112元的标准均无异议，一审法院予以确认。综上所

于顺张与华宁公司的劳动关系成立、有效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，于顺张与华宁公司的最后一期劳动合同于2018年11月30日到期后，双方符合订

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终8981号上诉人（原审被告）：南京华宁阀门有限公司，住所地江苏省南京市江宁区淳化街道。法定代表人：丁维宁，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁通，男，1989年4月29日生，汉族，该公司员工，住江苏省南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：王国尊，男，1993年7月1日生，汉族，该公司员工，住湖北省松滋市。被上诉人（原审原告）：于顺张，男，1967……