劳务合同纠纷 （2019）豫14民终4913号

乔志宏已超过法定退休年龄，虽与广宇公司签订劳动合同，但乔志宏系退休人员，不再具有法律意义上的劳动主体资格，签订的劳动合同具有劳务性质，不再属于劳动合同法调整的范畴。乔志宏要求补发工资无事实和法律依据，依法不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告乔志宏的诉讼请求。案件受理费5元，由原告乔志宏负担。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院经审理查明，乔志宏退休后于2019年1月份应聘至广宇公司工作，广宇公司按照每月500元向乔志宏发放2019年1月、3月、4月工资共计1500元。乔志宏因不同意广宇公司安排其从事派驻经理工作而离职，乔志宏主张广宇公司应按照试用期每月3000元，转正后每月4000元的标准向其补发工资，广宇公司则认为按照双方签订的《劳动合同》在试用（学习）期的工资为每月500元，引发纠纷。本院认为，本案的争议焦点为双方当事人之间是否存在劳动关系，乔志宏请求广宇公司补发工资9500元应否予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人

乔志宏已超过法定退休年龄，虽与广宇公司签订劳动合同，但乔志宏系退休人员，不再具有法律意义上的劳动主体资格，签订的劳动合同具有劳务性质，不再属于劳动合同法调整的范畴。乔志宏要求补发工资无事实和法律依据，依法不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告乔志宏的诉讼请求。案件受理费5元，由原告乔志宏负担。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院经审理查明，乔志宏退休后于2019年1月份应聘至广宇公司工作，广宇公司按照每月500元向乔志宏发放2019年1月、3月、4月工资共计1500元。乔志宏因不同意广宇公司安排其从事派驻经理工作而离职，乔志宏主张广宇公司应按照试用期每月3

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫14民终4913号上诉人（原审原告）:乔志宏，男，1958年10月30日出生，汉族，住河南省商丘市。被上诉人（原审被告）：河南省广宇建设集团有限公司。住所地：河南省商丘市。法定代表人：刘全友，该公司董事长。委托诉讼代理人：王青松，该公司员工。上诉人乔志宏因与被上诉人河南省广宇建设集团有限公司（以下简称广宇公司）劳务合同纠纷一案，不服河南省商丘……